RANCANG BANGUN SISTEM PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DENGAN KEY PERFORMANCE INDICATORS MENGGUNAKAN METODE FAST STUDY KASUS : TIKI PEMUDA

Abstrak

Penilaian kinerja pada dasarnya merupakan salah satu faktor kunci guna mengembangkan suatu organisasi secara efektif dan efisien.Maka dari itu perlu adanya sebuah sistem yang dapat membantu dalam proses pengambilan keputusan penilaian kinerja karyawan di Tiki Pemuda. Proses penilaian kinerja yang berdasarkan kriteria nilai, membuat proses penilaian kinerja karyawan jadi terhambat. Data yang dikumpulkan belum terintegrasi dengan baik, perhitungan nilai yang kurang akurat. Maka dari itu perlu adanya sebuah sistem yang dapat membantu dalam proses pengambilan keputusan penilaian kinerja karyawan di Tiki Pemuda. Hasil dari sistem ini adalah untuk mengetahui karyawan yang berpotensi bagus untuk dipromosikan kejenjang karier berikutnya. Untuk mendapat pencapaian target menentukan KPI (Key Performace Indicators) penilaian kinerja karyawan ini dirancang atau dibangun menggunakan metode FAST (Framework Application of System Thinking) sebagai proses penilaian kinerja yang diberikan bobot tertentu sehingga persentase pencapaian dapat diperoleh dan skor-skor berdasarkan rating tersebut. Hasil penilaian menunjukan bahwa penilaian untuk karyawan terbaik. dan diambil nilai yang paling tertinggi yaitu Naura Andini dengan nilai 98.41 dengan grade A. dan yang terendah adalah siswa Ahmad Yani dengan nilai 81.12 dengan grade D